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法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，就劳动关系的解除，向法庭提交了《报纸公告》予以佐证|，但该《报纸公告》仅能证明作为用人单位对杜烨履行了催告返岗的管理义务，此后并未根据法定程序及法律法规、企业规章制度等对劳动合同作出解除处理决定，并在此情况下继续为杜烨缴纳社会保险，法院不予支持。对于杜烨辩称的其被无故辞退的辩解意见，法院亦不予采信。在产品生产之前，提早规划后续的发展工作，以便按表操课，避免事到临头再匆促追赶。非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。安全卫生。如单位的保洁、保安人员等，虽然岗位人员变动性很大，但是若岗位固定：存在，人员参加用人单位的考勤、单位的规章制度管理，有着实际雇佣关系并且有一定连续性。会上，集团董事长以及协会专家团就蓉欧冷链运营中心项目依托现有建设情况和未来运营规划展开了深度的交流与讨论。员工不辞而别是否属于自动离职？需要赔偿？
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